

3月14日晚配资开户门户导航,由BOSS直聘独家冠名的江苏卫视《职来职往2026》焕新回归,一经播出便迅速掀起全网讨论热潮。节目凭借真实的求职场景、多元的求职者画像以及专业的面试官阵容,为供需两端搭建起高效对接的桥梁,为广大求职者提供了极具参考价值的“就业指南”。
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首期节目在台网两端表现抢眼,收视率CSM35城0.593%,71城0.585%,稳居同时段省级卫视TOP2;在网络影响力方面,,播出前进入微博热度待播榜前三;#职来职往2026官宣定档##求职综艺天花板回来了#、#全职宝妈重返职场有多难#等话题登上微博热搜上升热点;#36岁全职宝妈的求职现状#话题排名快手文娱榜第一。


描摹多元求职群像
让求职更具针对性
首期节目登场的三位求职者,身份标签鲜明,学历背景迥异。南京大学大三学生王炳泽深耕前沿科学领域,扎实的学术功底是他求职路上的“金钥匙”;应届毕业生朱鸿鹏,拥有工科背景和市场端实习经历,完美匹配企业对复合型人才的渴求;36岁的全职妈妈岳瀚,跳出年龄和行业的壁垒,为宝妈群体点亮求职希望。

在求职市场,他们的优势十分明显,但也存在着自身的劣势和明显不足。这一点,在从家庭回归职场的岳瀚身上表现得尤为突出。作为全职妈妈,她脱离职场环境6年之久,业务能力难免生疏;但另一方面,从她一边带孩子一边通过含金量极高的CFA、CPA考试到送外卖补贴家用,勇于跨界进入直播带货领域,足以见得其极强的学习能力和对自我的极高要求。
而面试官们,正是发现了这些闪光点,才最终向她抛去了橄榄枝。正如光线传媒副总裁刘同所说:“我特别喜欢你的状态,你还愿意站出来,你在争取所有的机会。我希望你无论能不能找到工作,都这样坚持下去,因为35岁不老!”
最终,三位求职者都在舞台上收获了满意的offer,同时也深刻揭示了当下就业市场的核心逻辑:学历和背景不再是“唯一通行证”,能力与岗位的精准匹配才是企业选拔人才的核心标尺。对广大求职者来说,唯有找准自身定位、发挥所长,才能在激烈的竞争中精准破局、如愿以偿。
全行业BOSS团重磅加持
为职场追梦保驾护航
为了给求职者们提供更多元的求职机会,《职来职往2026》打造了16人超豪华的面试官团队,覆盖科技、消费、文娱、法律服务、大健康、高端制造等前沿领域。他们不仅带着诚意满满的优质offer而来,更结合各自行业发展趋势,为求职者指点迷津,精准剖析职业发展路径。
在看到朱鸿鹏的简历时,强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳以此为样本,介绍了制作简历的“小窍门”。“一定要把你想让面试官了解的信息,在简历的前20%呈现。”此外,她还提醒求职者们,注意简历中的措辞表达,“不要将‘实习经历’写成‘工作经历’,一旦写成了‘工作经历’,企业就会把你的简历放进社招的简历库里。”这让电视机前的观众直呼:“边看边记笔记,看完就去改简历!”
节目之中配资开户门户导航,面试官们针对不同求职者的优劣势,给出专业的就业指导,让他们在收获岗位机会的同时,多维提升自身能力,真正做到“求职一次,成长一步”。每周六晚21:45,锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频,《职来职往》持续解锁职场干货,助力追梦者找准方向、圆梦职场!
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